به گزارش سایت رسمی فوتبال برتر؛ بازگشت احتمالی مدیرعامل سابق و مذاکرات فشرده با سیروس پورموسوی، مهم‌ترین گام‌های زردپوشان برای خروج از بحران به شمار می‌رود.

باشگاه ریشه‌دار و پرطرفدار صنعت نفت آبادان در یکی از حساس‌ترین و پرالتهاب‌ترین مقاطع تاریخی خود به سر می‌برد. نتایج ضعیف هفته‌های آغازین و قرار گرفتن در قعر جدول رده‌بندی، مدیران و مسئولان بالادستی را بر آن داشته تا دست به یک خانه‌تکانی اساسی بزنند. این تحولات که هم‌زمان در بخش مدیریت و کادر فنی دنبال می‌شود، امیدها را برای ایجاد یک شوک روانی و فنی مثبت در میان هواداران پرشور آبادانی زنده کرده است.

تمرینات تیم فوتبال صنعت نفت آبادان پس از تنفس و تعطیلی در روزهای شنبه و یکشنبه، از فردا دوشنبه به صورت رسمی در شهر آبادان از سر گرفته خواهد شد. بازیکنان این تیم در شرایطی تمرینات را برای دیدارهای آتی آغاز می‌کنند که هنوز تکلیف مرد شماره یک نیمکت هدایت تیم مشخص نیست و فضای آماده‌سازی تیم در غیاب سرمربی دنبال می‌شود.

پس از قطع همکاری مدیران باشگاه با محمد نوری، صندلی هدایت این تیم خالی مانده و مدیران صنعت نفت مذاکرات خود را برای انتخاب سکاندار جدید ادامه می‌دهند. در این میان، سیروس پورموسوی به عنوان جدی‌ترین و اصلی‌ترین گزینه سرمربیگری مطرح شده و گفتگوها با او در جریان است. با این حال، مسئولان نفتی نام‌های دیگری را نیز مد نظر داشتند؛ از جمله رضا مهاجری که پاسخ منفی به این پیشنهاد داده و همچنین برخی گزینه‌های دیگر که درخواست‌های مالی سنگینی بالاتر از بودجه مصوب باشگاه داشته‌اند و همین موضوع روند توافق را پیچیده کرده است.

در کنار تغییرات فنی، هرم مدیریتی باشگاه نیز شاهد دگرگونی است. با تکمیل ترکیب اعضای هیئت‌مدیره در روزهای آینده، روح‌الله محمدی به عنوان گزینه نهایی پالایشگاه آبادان برای تصدی پست مدیرعاملی در نظر گرفته شده است. او که پیش از این نیز سابقه مدیریت در همین جایگاه را در کارنامه خود دارد، در صورتی که رویداد غیرمنتظره‌ای پیش نیاید، بار دیگر سکان هدایت باشگاه را به دست خواهد گرفت تا با تجربه قبلی خود شرایط را سامان ببخشد.

تمام این اقدامات اورژانسی در وضعیتی انجام می‌شود که زردپوشان آبادانی با کسب تنها چهار امتیاز از بازی‌های گذشته خود، در قعر جدول رده‌بندی لیگ برتر جا خوش کرده‌اند. جایگاهی نگران‌کننده که لزوم انتخابی دقیق در کادر فنی و تصمیم‌گیری قاطع در سطوح مدیریتی را برای بقا و اوج‌گیری دوباره دوچندان کرده است.